Työnantajan lakisääteinen huolehtimisvelvoite
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus suojella henkilöstöään ja varmistaa, että he voivat työskennellä turvallisella tavalla riskit huomioiden.
Organisaation kuuluu ennakoivasti tunnistaa, arvioida, valvoa ja seurata työtehtäviä ja työympäristöä.
Riskit olisi tunnistettava ja kaikki kohtuulliset toimenpiteet toteutettava riskin poistamiseksi. Jos riskiä ei voida täysin poistaa, se on minimoitava siinä määrin kuin se on kohtuudella mahdollista.
Useimpien yksintyöskentelyn työsäännösten mukaan työnantajan vastuulla on:
● Yksintyöskentelyyn liittyvien riskinarviointien tekeminen
● Kirjallisten turvallisuusohjeiden laatiminen ja sen varmistaminen, että kaikki työntekijät ymmärtävät sen
● Riskien poistaminen tai vähentäminen turvallisen työympäristön luomiseksi
● Tarvittaessa tiedotuksen, ohjauksen, yksin työskentelevien koulutuksen ja valvonnan tarjoaminen
Vaatimusten laiminlyönti
Työturvallisuusvelvoitteiden laiminlyönnistä voi olla haitallisia vaikutuksia liiketoimintaan riippumatta siitä, tapahtuuko laiminlyönnin seurauksena vakava vaaratilanne tai työtapaturma.
Yleisiä seurauksia laiminlyönnistä ovat:
● Henkilöstön alhainen tuottavuus ja moraali ● Suuri työntekijöiden vaihtuvuus ● Suuret sakot, jotka voivat nousta miljooniin ● Korvauksiin, resursseihin ja oikeudenkäyntikuluihin liittyvät lisäkustannukset ● Mainehaitat ● Vähemmän asiakastilauksia ● Mahdolliset vankeusrangaistukset