Afsnit 3
Kendskab til regler og politikker for alenearbejde
46 % af alenearbejderne sagde, at de forstod lovkravene til alenearbejde enten 'ret godt' eller 'meget godt', sammenlignet med 91 % af cheferne .
Da vi gennemførte den første rapport om alenearbejde i 2021, fandt vi ud af, at langt de fleste britiske ledere mente, at de forstod reglerne for alenearbejde enten 'ret godt' eller 'meget godt'.
Dette stod i skarp kontrast til alenearbejdernes udsagn. Her svarede 61% "Ikke særlig godt" eller "Slet ikke godt".
Er der noget, der har ændret sig i 2024?
Som du kan se af resultaterne, hævder lederne fortsat, at deres viden er høj, men ikke så høj som i 2021. Omvendt er alenearbejderes viden steget fra et meget lavere niveau i Storbritannien.
Hvilke love og regler gælder for alenearbejde i Storbritannien og USA?
Selv om der kun er få love, der specifikt fokuserer på reglerne for alenearbejde, er pligten til at udvise omhu den samme som for andre medarbejdere.
Der er flere love i Storbritannien, som holder arbejdsgiveren ansvarlig for at beskytte deres ansatte og fokusere på sikkerheden for alle i deres ansættelse:
- Loven om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen fra 1974
- Forskrifterne om styring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen fra 1999
- Lov om manddrab i virksomheder og manddrab i virksomheder 2007
I USA er der heller ingen føderale regler, der specifikt vedrører alenearbejde. OSHA's General Duties Clause kræver, at arbejdsgivere sørger for at etablere en arbejdsplads, der er 'fri for anerkendte farer, der forårsager eller sandsynligvis vil forårsage død eller alvorlig fysisk skade på ansatte'.
Alenearbejde er nævnt i Part 1915.84 (Occupational Safety and Health Standards for Shipyard Employment), hvor arbejdsgivere skal tage højde for alenearbejdere under og ved afslutningen af deres vagt.
Ansvar og læring?
Vi spurgte også begge grupper, hvem de mente var juridisk ansvarlig, hvis der skete en ulykke, hvor en alenearbejder var involveret. Over halvdelen af begge grupper (ledere: 85 %, alenearbejdere: 58 %) mente, at virksomheden var ansvarlig, selvom dataene viser, at lederne er mere klare i mælet.
Måske kan denne forskel til dels forklares med resultaterne af de næste spørgsmål. Da vi spurgte, om de havde fået undervisning, svarede kun 39 % af alenearbejderne "ja", sammenlignet med 58 % af lederne. Til sidst spurgte vi, om begge grupper mente, at træningen var tilstrækkelig. Du kan se resultaterne til højre.
ET INTERESSANT PERSPEKTIV - USA Et interessant perspektiv ses ved, at 58,33% af de amerikanske ledere svarede, at BÅDE virksomheden og alenearbejderen er juridisk ansvarlige, hvis der sker en hændelse, der involverer en alenearbejder.
Hvad kan vi lære af disse resultater?
Det er måske ikke overraskende, at ledere vurderer kvaliteten og hyppigheden af træningen højere end alenearbejdere. Selv om alenearbejdernes vurdering af den træning, de modtager, er forbedret siden 2021, indikerer tallene, at der stadig er huller.
Det kan eksempelvis være en fordel at spørge medarbejderne om deres forståelse af disse regler efter træningssessioner, ud over at sørge for at træningen ofte bliver opdateret.
Det er også vigtigt, at den uddannelse, der tilbydes, er relevant og tilgængelig for medarbejderne. Som med al anden uddannelse er valget af format afgørende - hvis du behandler det som en universitetsforelæsning, modtages undervisningen måske ikke hensigtsmæssigt af arbejdsstyrken.
Bonusspørgsmål: ISO 45001
Hvad er ISO 45001?
ISO 45001 er den første internationalt anerkendte standard for arbejdsmiljøledelsessystemer.
Et arbejdsmiljøledelsessystem giver organisationer en ramme til at styre risici og skabe en sikker arbejdsplads for medarbejderne.
Den er struktureret omkring et sæt af 10 "klausuler", der er designet til at gælde for alle organisationer, uanset størrelse eller branche.
Vil du vide mere om ISO 45001? Se vores webinar om ISO 45001 her.
Siden den blev offentliggjort i 2018, er ISO 45001 blevet det internationale benchmark for organisationer, der ønsker at udvise engagement i sikkerhed på arbejdspladsen. En af de påståede fordele ved standarden - hvis den implementeres korrekt - er, at den hjælper med at minimere arbejdsrisici for medarbejdere - herunder alenearbejdere.
Vi spurgte lederne i vores undersøgelse, om deres organisation havde opnået ISO 45001-certificering:
51%
Antallet af britiske organisationer, der har ISO 45001 eller arbejder hen imod det.
3/4
Antallet af britiske ledere, der vurderer, at ISO 45001 har påvirket deres politikker og procedurer.
43%
Antallet af amerikanske organisationer, der har ISO 45001 eller arbejder hen imod det.
